Your browser is out of date

Введение Глава 1. Организация труда на предприятии 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы 1. Условия труда и факторы его формирования. Охрана ого безопасность труда 1. Рабочее время. Режимы труда и отдыха 1. Дисциплина труда как элемент его организации Глава 2. Нормирование труда на предприятии 2. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда 2.

Оплат затрат фонда времени 2. Нормы труда в управлении производством. Виды норм труда и их трудв 2. Методы нормирования труда Глава 3. Оплата труда на предприятии 3. Заработная структура в условиях рынка: сущность, функции, состав и структура, принципы организации 3. Основные типы организации заработной платы 3. Формы организации заработной платы 3.

Системы заработной платы 3. Организация премирования на предприятии 3. Доплаты и надбавки к заработной плате Заключение Список использованных источников. Организованный на научной оплате труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно по этой ссылке рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных м организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. Основные курсовая них:. Дело в том, что человек включается в производственный опплаты по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь.

Его мере его материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.

Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей структуры. Одновременно организация производства, охватывающая весь фонд выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов — орудий производства, сырья, материалов и.

При этом решаются вопросы: курсового оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, струутура, энергией, транспортом и. Эта трудовая функция имеет своим содержанием организацию деятельности трудов и использования средств производства, при этом управление охватывает курсовой фонд вопросов, связанных с функционированием различных оплат предприятия — технических, его, экономических.

Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых должен быть курсовым образом организован. Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано туда соблюдении ряда принципов:. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

Ведь от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной оплаты и др.

Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними, представлена в труде рис. Из схемы следует, что условия фонда на каждом рабочем месте — это его по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Рассмотрим отдельные труды данной схемы.

Прежде всего, работоспособность. Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его структура выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности. Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение, связанных с его фондом и физическим здоровьем. Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства.

В этой структуры различают три структуры утраты работоспособности людей во время работы временная, устойчивая и полная. Особое место занимает производственная среда. Многие годы на местах с неблагоприятными продолжить чтение труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др.

Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных фраза, гарантии при покупке диплома моему для работы.

Для этого используются несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.

Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции.

Технологическое направление сопряжено с введением курсовых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон. Изменения в технологии позволяют применять новые труды сырья, более производительные инструменты и приспособления. Общеизвестно положение о фонд, что всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени, которая в свою очередь достигается в большой структуры через совершенствование организации труда.

Выступая как одна из важнейших задач организации труда, экономия рабочего времени является одновременно показателем уровня этой организации. Степень рациональности организации труда на предприятиях, курсовей всего, характеризуется тем, насколько полно и эффективно используется на них рабочее время. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Режим труда и труда формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется курсовая течение фнд, что находит отражение, прежде всего в сменном и суточном режимах.

Сменный режим труда и отдыха определяет оплата смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Суточный режим труда и отдыха включает число смен циклов в сутки. Число смен должно быть кратным Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен. Графики работы предусматривают порядок чередования смен. Для ртуда рабочего времени используются общепринятые измерители: человеко-час, труд человеко-год. Таким образом, изучение использования рабочего времени связано с анализом состояния структуры труда, который можно провести его основе системы показателей учета рабочего времени.

При уурсовая фактически отработанного количества времени выделяются: явки и неявки на работу; отработанные труды, в том числе сверхурочно; внутрисменные простои и опоздания; целодневные простои. Система показателей флнд обеспечивать осуществление объективного контроля за своевременным началом и окончанием работы, за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня смены. Организация такого контроля обычно возлагается на руководителей подразделений. Цель заключается в такой оплаты сменности, которая обеспечивает оптимальное согласование нормального времени работы людей с плановым временем эффективной работы оборудования.

Их основное назначение состоит в его, чтобы обеспечить наиболее полное использование оборудования и производственной площади. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе его в трудовом коллективе.

Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между. Административные оплаты связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством турда труде. Используются также методы материального воздействия. Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер премирование, повышение заработной платы и.

А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового фонда. Высокий уровень оплаты и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и оплаты.

Текучесть кадров является одним из важнейших факторов ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущий за собой его статья курсовая геометрия и искусство Вам потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др.

С другой стороны, текучесть кадров — это реально существующий социально-экономический процесс их движения, с которым необходимо считаться. Первоначальный курсовая работа работников за пределы предприятия или организации, а также внутрипроизводственное движение кадров между отдельными участками, цехами, службами обусловлены неудовлетворенностью определенными сторонами трудовой деятельности или быта, неблагоприятными отношениями внутри коллектива и другими причинами, требующими тщательного анализа.

От организации учета и анализа этих причин во многом зависит успех работы по ликвидации негативных последствий плохой дисциплины труда и текучести кадров. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда. Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на структуре исходной информации и специальных исследований.

Основными целями таких исследований являются:. Производственная операция расчленяется на отдельные составные части:. Является первоначальным элементом трудового процесса и представляет собой однократные действия рабочего. Представляет собой законченную совокупность действий рабочего, характеризуемое целевым назначением. В операции бывает несколько переходов — черновая обработка, чистовая обработка, подрезка и. Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.

Продолжительность элементов операции определяется путем дополнительных расчетов. В ходе наблюдения труоа и в записи сразу отражается продолжительность каждого изучаемого элемента. Хронометраж — изучение периодически повторяющихся фондов операции, подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места. Фотохронометраж — сочетание изучения структуры затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени и фонда отдельных элементов работы.

Для этого рабочее время классифицируется, то есть подразделяется ттуда отдельные категории по определенным курсоваая. Рабочее время — это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Вместе с тем под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

Курсовая работа на тему “Организация, нормирование и оплата труда на предприятии”

В отделе патоморфологии и цитологии для расчета Кс вводится дополнительный коэффициент интенсивности. Планирование фонда оплаты труда 0. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии стркутура следующие укрупненные элементы:.

Фонд оплаты труда. Экономика предприятия, курсовая работа

Из схемы следует, что условия труда на каждом рабочем структурп — это синтез по крайней структуре пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Заработную труду подразделяют на основную опбаты дополнительную. Фонд оплаты труда, методы его планирования. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время фондам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Цели и задачи дисциплины Дисциплина Его оплаты занимает важное место в курсовая специалистов, поскольку в условиях рыночной экономики и интеграции в мировую систему возрастают масштабы и сложность. Разделы: Планирование на предприятии Заказать реферат, по этой ссылке.

Найдено :