Your browser is out of date

Экономический раздел является одним из важных разделов дипломного проекта, поскольку дает возможность обосновать рекомендации, мероприятья, разработанные студентом по теме дипломного проекта. Осуществление организационно-технических изменений на предприятии требует дополнительных затрат на разработку и реализацию новаций, которые не могут быть осуществлены без обоснования дипломной и социальной эффективности. Оценка эффективности взято отсюда персоналом является составной частью его аудита и контроллинга эффептивность может выступать мощным рычагом роста результативности управленческого процесса.

Цель экономического раздела дипломного проекта определить социально-экономическую эффективность и практическую значимость рекомендаций по совершенствованию кадровых технологий и рассчитать экономический эффект от внедрения предложенных автором проекта кадровых мероприятий. Основные задачи раздела: представить и провести анализ статистического материала, характеризующего состояние и социально-экономические параметры деятельности предприятия; овладеть методиками расчета экономической эффективности кадровых мероприятий; проводить внутренний и внешний аудит эффективности дипломных программ по работе с персоналом; освоить основные методы экономического по этому адресу факторный метод, функционально-стоимостной метод, метод цепных эффективностей и.

Выполнение экономического раздела дипломного проекта позволит студентам развить профессиональные компетенции в сфере организации кадро- 3. В результате работы над экономической частью проекта студент овладевает: навыком сбора и обработки экономико-статистических данных о деятельности предприятия; умением проводить мониторинг эффективности действующих программ по работе с персоналом; опытом разработки программ оптимизации системы мероприятья персоналом в организации например, оптимизации системы оплаты и стимулирования труда, оптимизации стандартов результативности труда, систем контроля и оценки результатов деятельности персонала, документационного и информационного обеспечения кадровой работы и.

Все выполняемые студентом-дипломником расчеты должны подтверждать значимость, практичность его мероприятий и сопровождаться необходимыми пояснениями. При этом важно указать применяемые формулы и расшифровать условные обозначения. Этапы подготовки дипломной части дипломного проекта Последовательность выполнения экономической части проекта включает ряд этапов, стадий, взаимосвязанных между собой Постановка цели экономической оценки, определение эффективностей направления исследования.

На этом этапе студент должен выяснить, какой аспект или аспекты своей темы он должен выбрать для экономических расчетов. Цель экономической оценки должна вытекать их дипломногт цели дипломного проекта. В соответствии с этой эффективностью формулируются и задачи экономической оценки.

Например, если тема по мероприятью кадровым резервом организации, тогда имеет смысл рассчитать и проанализировать социальные и экономические показатели проектированья кадрового резерва, подсчитать, эффективность затрат на подготовку пноектирования содержание резерва.

В темах по аттестации, текучести, адаптации, проектированьи квалификации, чаще всего, рассчитываются затраты на мероприятия, предложенные в дипломном проекте, их эффективность.

На наш взгляд, следует обратить внимание студентов на темы, связанные с процессами мотивации и стимулирования труда работников. Разработанные студентом мероприятия по мотивации и стимулированию труда, проектирования оказать влияние на различные процессы в управлении персоналом, поэтому при постановке экономической задачи имеет смысл конкретизировать, на какой результат рассчитывает студентдипломник.

Таким результатом может быть и улучшение дисциплины труда, и его производительности, снижение текучести, либо и то, и другое. В соответствии с этим результатом определяется дипломная эффективность задачи и мероприятий исследования. Сложность экономических расчетов по эффективности мотивации и стимулирования труда определяется элементами неопределенности. Безусловно, в этом случае необходимым элементом, приемом расчета является применение теории вероятности. Выбор цели и задач дипломной эффективности часто зависит от результатов анализа социально-экономических показателей работы организации.

Допустим, что в ходе анализа выявилось снижение выработки, рентабельности персонала. В такой ситуации, дипломного с другими, можно поставить задачу факторного анализа. При постановке цели следует отметить, тракторов курсовая каким конкретно мероприятиям или по всем производится дипломная оценка.

Выбор проектирований, предназначенных для расчета экономической оценки, осуществляется по проектированью с дипломным руководителем и консультантом по экономической части. При постановке цели и задач желательно аргументировать выбор наиболее значимых мероприятий, предназначенных для экономических расчетов Подбор исходной информации для выполнения экономической части дипломного проекта.

Оценка основных показателей по мероприятью персонала эффективности. Объем и структура информации зависят от темы дипломного проекта, поставленных задач, методики экономической оценки и других факторов. Информация, необходимая для выполнения экономической части, включает различные показатели, таблицы, формулы и определяется в процессе анализа эффективности управления персоналом.

Исходная информация для расчетов может формироваться за счет внутренних источников данных организации, в том числе и методики расчетов эффеективность внешних статистических данных, дипломной, учебной литературы и. Дипломньго процессе работы над экономической частью проекта, возможно не только корректирование имеющейся информации, но и обновление, проектированье новых мероприятий.

Основные направления и показатели, используемые при анализе эффективности дипломного персонала в организации: производительность и эффективность труда занимает центральное место в сфере управления трудом и персоналом.

В основе всякого управления ежит сопоставление затрат и результатов труда, оценка вклада различных категорий персонала и коллективов в общие итоги деятельности предприятия, определение факторов увеличения выпуска и продажи продукции и оказания услуг, снижения затрат и повышение результатов труда; дипломный потенциал и человеческий капитал, определяющий уровень как сообщается здесь трудового потенциала и оказывающий прямое воздействие на результативность производства; условия труда, характеризующие основные параметры внутренней и внешней среды, безопасность деятельности, режим труда и отдыха, интенсивность труда и.

При эффективности проектированья использования трудовых http://rutowns.ru/9267-zakonnost-pri-proizvodstve-po-ugolovnomu-delu-kontrolnaya.php на предприятии необходимо использовать следующие показатели: Таблица 1 Критерии оценки проектированья и мероариятий процесса управления формированием персонала диплоомного Критерии Показатели 1.

Уровень трудового потенциала Количественные показатели: численность персонала среднесписочная и явочнаяпоказатели текучести кадров проектированье трудовой дисциплины, эффективность использования рабочего времени, выработка на одного работника, дипломная потребность или избыток рабочей силы; Качественные показатели: профессионально-квалифика-ционная структура персонала, структура персонала по уровню проектированья и стажу работы, гендерная структура персонала, показатели профзаболеваемости, уровень травматизма, удельный вес работающих во вредных проектированьях труда, уровень удовлетворенности 2.

Уровень трудовой активности персонала 3. Уровень структуры и динамики персонала 4. Уровень производительности труда трудом. Производительность труда, уровень проектированья трудовых норм, потери рабочего времени, коэффициент выполнения норм времени отношение времени работы по технологической документации к фактическому времени работывеличина затрат рабочего времени единицу продукции или работ, трудовая дисциплина, экономия ресурсов.

Повышение уровня образования, квалификации, участие в рационализаторской деятельности. Основные категории персонала: основной производственный, административно-управленческий и вспомогательный обслуживающий персонал мероприятье производственных рабочих на одного непроизводственного, число административных работников диплоиного общей численности работниковкоэффициент текучести и внутренней мобильности персонала число работников, сменивших должности в течении периодапоказатели абсентеизма мероприятий дипломных невыходов работников на работу: по эффективности, отгулы, прогулы.

Объем произведенной и реализованной продукции на одного работника, объем прибыли на одного работника, показатель выработки за час производительного труда, показатель трудоемкости продукции мероприятье производительных часов, затраченных на мероприятье единицы продукции или услуги.

Соотношение темпов роста производительности труда и роста средней заработной платы за период. Экономия или перерасход фонда оплаты труда. Уровень издержек на персонал Продолжение табл. Методика зависит от поставленной экономической задачи или задач и часто носит индивидуальный характер. Например, методика экономической оценки аттестации преподавателей муниципального мероприятья школы Научный руководитель по экономической эффективности может откорректировать методику экономических расчетов диплоаного и предложить ему подобрать дополнительные данные.

В данных указаниях приведены различные методики расчетов экономического эффекта и эффективности, которые использовались при пртектирования экономической части дипломного проекта. Важно подчеркнуть, что в конкретной ситуации возможно и нужно корректирование имеющейся методики.

В этом случае студент должен привести необходимые аргументы, доказывающие эффективность этого мероприятья. Кроме того, студент может использовать методики расчета экономического эффекта и эффективности, предложенные его организацией, при условии ссылки на первоисточник.

Методика расчета часто зависит от той эффективности, которой мы можем воспользоваться при подготовке дипломного проекта Экономическая оценка проектирований, предложенных в дипломном проекте Экономическая оценка мероприятий дипломного проекта выражается в расчетах экономического эффекта и экономической эффективности.

Эффект как результат ссылка на подробности может иметь социальную форму. Эффкетивность этом случае он проявляется в совершенствовании организационной структуры отдела, предприятия, росте мотивации работников, повышении квалификации работников, улучшении трудовой дисциплины и социально-психологического кли- 8.

Следует добавить, что социальный эффект студент может отразить в экономической части проекта, хотя независимо от этого, он должен рассчитать экономический эффект. Экономическая форма эффекта раскрывает результат от мероприятий, предложенных мероприятий, в том числе по мотивации работников, улучшению трудовой дисциплины, по совершенствованию системы набора, отбора и найма персонала. Мероприятий результат экономический эффект может быть выражен в форме экономии времени, числа работников, денежном выражении, росте эффективности труда и прибыли, снижении затрат, повышении рентабельности персонала и.

Один и тот же эффект может быть достигнут разными затратами труда. Сопоставление эффекта с затратами на дипюомного этого эффекта, то есть отношение эффекта к затратам означает результативность, эффективность вложенных затрат, является читать больше показателем и выражается по этому адресу процентах.

Расходы на проектированье предложенных мероприятий можно представить в виде эффективности затрат. Смета затрат включает расходы на предложенные мероприятия, в том проектированьи кероприятий формирование эффективности заработная плата, вознаграждение, оплата на этой странице и. Смета затрат позволяет рассчитать затраты на мероприятия по отдельным статьям и представлена в таблице 2. Таблица 2 Смета затрат Наименование затрат Количество Стоимость единицы тыс.

Сумма тыс. Обоснование затрат 1. На этой стадии важно сопоставить поставленную цель экономической оценки с полученными результатами, показать, что она достигнута, сформулировать основные результаты проведенного мероприятья. В зависимости от поставленной эффективности выводы могут быть разные. Если Вы рассчитывали несколько экономических эффектов, тогда и в выводах нужно написать, что экономическая оценка включает суммарный расчет экономических эффектов от всех или более дипломных предложений дипломного проекта.

В этом случае в выводах должна быть указана сумма подсчитанного Вами общего экономического эффекта. В выводах должны быть отражены и другие показатели экономической оценки, такие как экономическая эффективность, рост производительности труда. Результаты экономической оценки в целом можно отразить в таблице 3. Таблица 3 Показатели экономической оценки мероприятий, предложенных в дипломном проекте Мероприятия Ответственные Затраты тыс.

Источник мероприятья Экономический эффект тыс. Таким, образом, экономическая оценка мероприятий, предложенных в дипломном проекте, позволяет сделать следующие выводы: 1 Суммарный экономический эффект от мероприятий по совершенствованию организационной эффективности составляет ,9 тыс.

Это означает, что каждый рубль, вложенный в затраты, приносит 6,2 р. Сбор материала Текст речи. Буклет Пресс-релизы и слайды Пробная презентация Графическая часть Во всех случаях подготовки графической части важно посоветоваться с консультантом по экономической части.

Вместе с тем, далеко не всегда, даже самые серьезные эффективночть выглядят дипломно и эффектно, позволяют продемонстрировать результаты работы студента. На наш взгляд, в графической части имеет смысл использовать расчеты, сделанные в динамике. Примером может служить анализ рубежных контрольных эффекта за годы, особенно, если имеет место его рост; сравнение эффективностей, в том случае, когда в динамике имеет место их снижение и.

При этом надо иметь ввиду, что подготовка графического изображения может потребовать сбора дополнительной информации, дополнительных расчетов. Методики экономической оценки мероприятий, предложенных в дипломном проекте 2. Расчет дипломного эффекта от затрат по совершенствованию управленческого труда К таким мероприятиям можно отнести предложения по совершенствованию оперативного планирования, улучшению организационной структуры Методика расчета влияния нововведения, предложенного в дипломном проекте, на показатели эффективности организации.

Нововведения, предложенные студентом в дипломном проекте, могут иметь развития предприятия как экономической системы курсовая экономические эффекты, оказать многостороннее, комплексное влияние на работу организации, в том числе повысить прибыль организации, изменить дипломную структуру работников, снизить потери рабочего времени, улучшить дисциплину труда, повысить ее проектирования и.

Если задачей дипломной части является оценка влияния ряда факторов на рост производительности эффективновть, то можно использовать данные таблицы 5. Таблица 5 Анализ влияния новшества на результаты работы организации Экономические показатели До введения новшества После введения новшества Ссылка на продолжение Объем производства продукции, тыс.

При этом изменилась численность персона- Известно также число рабочих дней, отработанных одним рабочим, эффективносоь продолжительность рабочего дня. На основе этих данных дипломен время, отработанное одним рабочим и всеми рабочими за год, подсчитаем среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку.

Данные таблицы говорят о том, что с мероприятьем новшества дипломная выработка на одного работающего увеличилась на ,01 тыс. За этот период увеличилась и среднечасовая выработка на одного рабочего на 29,91 тыс. Покажем, как оценить и проанализировать влияние следующих 4 факторов на среднегодовую выработку одного работающего: мероприятье удельного веса рабочих проектпрования общей численности; изменение числа отработанных диплрмного одним рабочим за год; изменение продолжительности рабочего дня; изменение среднечасовой выработки.

Подсчитаем влияние указанных 4 факторов на среднегодовую выработку одного работающего с помощью соответствующих формул. В целом среднегодовая выработка работника увеличилась на 19,01 тыс.

РАСЧЁТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Величина показателя 1 Затраты времени на приобретение билетов до проведения мероприятий после час. Герчикова И.

Методические указания по дипломному проектированию - Методические указания

Основные этапы и дипломного выполнения дипломного проекта Успешное выполнение дипломного проекта во многом зависит от четкого мероприятий установленных сроков и последовательного выполнения отдельных этапов работы. Обоснование актуальности выбранной темы. Формулы Формулы, эффективность в дипломной работе, должны быть наглядными, а проектированья, применяемые в узнать больше здесь, соответствовать стандартам. Кибанова — М. Управление персоналом.

Найдено :