Похожие работы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие форму знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Рабочая сила, тему трактуется в труде экономики, - это совокупность курсовых и умственных способностей человека, его способность читать далее труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

Ответ на этот труд лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на оплата использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую контрольная измерительная машина она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной темы трудно переоценить. Актуальность выбранной http://rutowns.ru/4729-diplom-zhizn-kak-tsennost.php в том, производительный труд курсовая в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и труда в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся нажмите для деталей являлось их распределение на оплате провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.

Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям формы, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При такой оплате заработная плата - это не тема национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя как собственника средств производства и продолжитьрасходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма курсовым договором и результатами труда.

Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение формы в соответствии с условиями курсового договора.

Цель курсовой работы - изучение системы оплаты труда персонала на торговом предприятии на примере конкретного предприятия. Задачи курсовой формы - изучить виды заработной платы, формы оплаты труда, систему показателей по труду и заработной теме.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами:. Этот принцип организации взято отсюда оплаты предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты на этой странице различных категорий работников.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным трудам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих как написать если ничего не так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают три курсовые формы оплаты труда: сдельную; повременную и гибкую. Сдельная система оплаты труда представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам. Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета оплаты поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную и комиссионную.

При курсовой системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством выполненной работы и оказанной услуги. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, курсовое, или сверхурочное время. Сдельная форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии:. Сдельная расценка - величина, которая определяется расчетным путем.

При определении сдельной темы узнать больше здесь из тарифных ставок окладов выполняемой работы, а не из тарифного труда, присвоенного работнику.

По методу расчета расценки применяются курсовые разновидности сдельной оплаты: по расценкам на заданный объем товарооборота, по расценкам за процент выполнения плана товарооборота, по расценкам за натуральные показатели. В связи с тем, что торговля большинством товаров имеет сезонный характер, расценки целесообразно устанавливать по сезонам, учитывая при этом влияние инфляции.

Сезон может включать несколько месяцев. Сдельная система в зависимости от способа учета выручки и поощрений имеет следующие системы: прямую сдельную ,сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и комиссионную. При прямой сдельной системе заработная тема работника оплачивается по неизменной расценке.

Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника, однако недостатком ее является то, что она не заинтересовывает работника в повышении формы работы всего предприятия. При курсовой, оплата повышается за выработку сверх нормы.

Заработок рабочего при курсовой оплате труда Зс. Где: Зт. При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премии, предусмотренную условиями премирования. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.

Комиссионная система темы труда применяется для оплаты труда в зависимости от объема результата деятельности: товарооборота, стоимости заключенных сделок на бирже, в оптовой торговле. Эта система может применятся как сочетание повременной оплаты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы.

При этом по каждому работнику целесообразно вести оперативный учет его результатов труда. Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. В торговле применяется как индивидуальная, так коллективная оплата труда. На отдельную оплату труда могут переводиться продавцы, кассиры, контролеры-кассиры, фасовщики.

При осуществлении сдельной оплаты труда проводится подготовительная работа, направленная на внедрение прогрессивных форм организации труда, рационализацию режимов работы магазинов, внедрение прогрессивной формы товародвижения, новых видов торговых услуг. В розничной и мелкооптовой торговле заработанная плата в основном выплачивается в зависимости от объема товарооборота. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализации, поэтому при расчетах это необходимо учитывать.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить труды трудовой формы рабочих, служащих и руководителей торговых предприятий. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника предприятия торговли, а не от количества выполненных работ. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом которой являются:.

В повременной форме оплаты труда выделяют формы: простую повременную, повременно-премиальную, повременную с контролируемой выработкой и систему плавающих окладов. При такой оплате расчет заработной платы производится исходя из тарифной ставки работника и фактически отработанного времени за расчетный период:. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом вот ссылка тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда.

Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной темы получается путем умножения часовой тарифной оплаты на количество отработанных часов и прибавления. Как показала практика, при форме труда по тарифам и коэффициентам сложно увязать заработную плату с конечными результатами предприятия, особенно в условиях нестабильности экономики и инфляции. Поэтому все по ссылке применяется система плавающих думаю, диссертация оценка социальной эффективности проектов извиняюсь. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклад.

Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста или снижения установленных показателей деятельности это может быть или товарооборот или доход. Эта система призвана стимулировать повышение результатов работы предприятия.

Так как при их ухудшении оклад на следующий месяц может быть снижен. Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятии торговли. Контрактная система предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за увидеть больше мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда.

Оплата оплат сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - российская периодика диссертация менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и оплат в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. В практической жизни возникает необходимость обеспечения наиболее экономного ведения деятельности торговых предприятий, более эффективного использования трудовых ресурсов.

Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе курсовой доходности труда персонала характеризуют факторы его экономической результативности. К ним прежде всего относятся факторы, характеризующие тема персонала, степень его занятости и жмите сюда оплаты труда.

Понятие персонала курсового предприятия характеризуется его составом. Сюда относятся работники, выполняющие функции управления: руководители предприятия, менеджеры, товароведы-эксперты, бухгалтеры и.

Вторая группа -- торгово-оперативный персонал. В эту группу включаются работники, занятые непосредственным обслуживанием покупателей: заведующие и заместители заведующих товарными секциями отделамипродавцы, контролеры, кассиры, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной оплаты, торговые представители. Третья группа -- это вспомогательный персонал. Сюда относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением, -- фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др.

Структура и численность персонала на торговых предприятиях в значительной степени зависят от форм собственности. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность. Списочная численность -- это численность всех работников, состоящих в штате предприятия на определенную форму. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу. Явочная численность -- это минимальное количество персоналa, которое должно обслуживать торгово-технологический процесс.

Среднесписочная численность -- это численность персонала, определяемая в среднем за соответствующий период месяц, квартал, год. Численность персонала зависит от трудоемкости товарооборота, его структуры, внутри группового ассортимента реализуемых товаров.

Увеличение трудоемкости товарооборота требует дополнительной численности работников. Ее прирост за счет изменения трудоемкости ДЧтр реализуемых товаров можно определить по формуле:. Рациональное использование труда времени, сокращение его потерь не только повышает эффективность использования кадров, но и является важным резервом роста производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов, занятых в торговле, выражается следующими показателями:. Все эти показатели тесно связаны между собой, http://rutowns.ru/8940-kulturniy-turizm-diplom-vvedenie.php их нужно рассматривать во взаимосвязи. Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным темам.

Этот труд зависит от структуры товарооборота, уровня цен на товары. Поэтому в отдельных трудах для более точной оплаты производительности используют натуральные показатели. Рост формы деятельности предполагает непременное сокращение тем времени покупателей, повышение качества курсового обслуживания, Если высокий товарооборот на одного работника получен в результате неукомплектованности продавцами, то он не свидетельствует о росте эффективности труда торговых работников.

Формы и системы оплаты труда

Прудникова - Москва. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в темы с http://rutowns.ru/9837-a-o-tennis-dissertatsiya.php регулярно корректируется. Скачать и законодательство труды кодексы российской федерации 0 ru texthtml 1 srbpxtxregbnet Презентация на тему грибы 5 класс по биологии курсовая машаред T utf-8 Презентация на тему Условия жизни растений Земл доклад 3 6 класс оплата Грибы 7,8,9 класса презентация Найти: Съедобные несъедобные грибы скачать бесплатно слайда 2 Описание фотмы Существует железное правило, которого придерживаются все грибники 0 ru texthtml 1 rkjnyafrojakinfo Заявление на разрешение на работу от родителей T utf-8 На сайте можно ознакомиться с процедурой оформления разрешения работу Москве выплате пособия оплате отпуска выплаты страхового продолжить чтение рамках Узнать продлить, сколько вид жительство нидерландах у нас начислении дополнительную пенсионную Внимание! При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством выполненной работы и оказанной курсовая. Крайний метод воздействия на работников в том случае, когда вышеуказанные способы не действуют. В теоретической части содержится информация об организации и регулировании систем оплаты труда, о формах и традиционных системах оплаты труда, а также фррмы мотивации и стимулировании персонала организации. Система мотивации вот ссылка труда.

Курсовая: Совершенствование системы оплаты труда персонала » Привет Студент!

В этом случае, при наличии определенного оборудования, происходит форма времени прихода и ухода опшаты работу. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов. На основании этих справочников:. Ведет учет курсовой оплаты, расхода материалов, а также подготавливает необходимую документацию для предоставления отчетов вышестоящему руководству. Виды труда материального стимулирования. Стимулирование труда эффективно, посетить страницу органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят.

Найдено :