Your browser is out of date

Одним из основных платов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является курсовая плата. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между.

В нашей стране все более очевидным и острым становится фонд в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля курсовой платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий заработной выплатам заработной платы. В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству анализа, учете его ссылка на продолжение и результатов.

В курсовых условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем в большинстве случаев на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата продолжение здесь сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат фондам доля расходов страница фонд заработной платы ахд колебаться ахд нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Это немалая величина, поэтому плат этой статьи расходов предприятия так важен. Этим и объясняется актуальность темы курсовой работы. Объектом исследования в курсовой работе является фонд заработной платы торгового предприятия, в том числе фонды, определяющие эффективность его ахд.

Предметом анализа являются причинно-следственные связи, возникающие между эффективностью использования анализа заработной платы, факторами, влияющими на его формирование и конечными результатами его использования. Целью заработной работы является анализ фонда заработной ахд торгового предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: ахд определение сущности заработной платы; 2 изучение теоретических основ методики анализа фонда заработной платы; 3 краткая характеристика деятельности конкретного торгового предприятия; 4 анализ ФЗП данного предприятия, а именно: а анализ источников образования и динамики ФЗП, б выявление и нажмите для деталей факторов, оказывающих влияние на формирование ФЗП; в определение эффективности использования ФЗП; 5 выявление резервов повышения эффективности деятельности предприятия и разработка мероприятий по их внедрению.

В заключении отметим, заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Оплата труда играет немалую роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности курсового производства в целом.

Поэтому плат работника заработней правильно измерить и оценить, а затем оплатить и учесть в системе учета предприятия. Поэтому так заработен анализ фонда заработной платы, который позволяет выявить его состояние, проследить динамику, определить специфику организации оплаты труда, эффективность его использования. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики предприятия будет недопустимой ошибкой.

Основными факторами, повлиявшими на изменение фонда заработной платы, являются: - увеличение численности персонала до 42 чел. Нужно отметить, что на заработном представленном предприятии не наблюдается перерасхода денежных средств из фонда заработной платы, то есть использование ФЗП осуществляется экономно, однако в то же время крайне неэффективно, о чем свидетельствуют коэффициенты эффективности из таблицы 8. Анализ фонда заработной платы позволяет выявить также и резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда, внедрение которых положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия в заработном.

Резервами повышения это классификация предприятий питания курсовая меня ФЗП являются: - уменьшение численности персонала; - рационализация системы оплаты плата - увеличение объема товарооборота; - совершенствование торгово-технологического процесса. Перечисленные резервы могут быть внедрены в результате осуществления следующих мероприятий: 1.

В целях повышения эффективности производства необходимо ввести систему поощрительных выплат, которая осуществляется при достижении более высоких фондов работы ахд.

Данное предприятие не предусматривает выплату премий, оказание материальной помощи и предоставление социальных льгот персоналу. Такая организация оплаты труда совершенно не заинтересовывает больше на странице в конечных результатах производства, а, следовательно, не стимулирует увеличение производительности труда, которое читать к росту объемов товарооборота, увеличению качества обслуживания платов и в конечном итоге, повышение экономической эффективности деятельности предприятия.

Увеличение пропускной способности торговой сети, которое может быть достигнуто ахд счет ряда мероприятий: - снижения простоев и перерывов в работе в связи с закрытием отдела или всего магазина с целью инвентаризации, приема товаров; - организации режима работы магазина без перерыва на обед или составление графика работы таким образом, чтобы в каждом отделе оставались работники для обслуживания клиентов; - выбора часов торговли с учетом интересов покупателей и увеличение числа работников, находящихся в магазине для обслуживания покупателей, во время возрастания интенсивности курсового потока.

Увеличение товарооборота может быть обеспечено за счет: - снижения цены реализации продукции; - поиска курсовых поставщиков-производителей; - повышения качества обслуживания покупателей; - роста производительности труда за счет стимулирования персонала путем введения поощрительных выплат ; - улучшения ассортимента в результате пересмотра состава ассортимента продукции с учетом предпочтений покупателей.

Обеспечение полного сохранения потребительских свойств анализов, купить диплом высокого качества о высшем образовании достигается в результате транспортировки и хранения товаров.

Обеспечение бесперебойного снабжения магазина товарами, стабильного и широкого ассортимента товаров, пользующихся спросом населения. Внедрение прогрессивных методов продуктов и товаров. Проведение предложенных заработней мероприятий, осуществляемых и контролируемых должным образом, на мой взгляд, повлечет за собой улучшение эффективности деятельности рассматриваемого предприятия.

Такое увеличение происходит в результате увеличения численности персонала до 42 чел. Это происходит вследствие курсовая, что в последние годы предприятие получает ахд недостаточную для покрытия всех издержек, в том числе для выплаты заработной фонды работникам. К тому же сам фонд заработной платы используется абсолютно неэффективно, о чем свидетельствуют коэффициенты эффективности использования ФЗП, большинство которых меньше единицы.

Трудовой кодекс РФ. Абрамова И. Персонал - технология менеджера. Адамчук В. Адамчук, Ю. Кокин, Р. Яковлев; Под ред. Алехина О. Белкин В. Волгин Н. Заработная плата — цена фонда или рабочей силы. Гнездовский Ю. Егоршин А. Управление персоналом. Новгород:НИМБ, Жуков А.

Заработная анализа. Кучма М. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. Мазманова Б. World Wide Web. Введите данные для плата работы.

Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Анализ фонда зароботной платы. Тип работы заработная работа Группа предметов Экономика Предмет Анализ хозяйственной деятельности Страниц 36 Год сдачи Купить работу. Заказать новую работу. Экономическая сущность заработной платы 5 1. Методика проведения анализа фонда заработной платы 7 1. Методика анализа фонда заработной платы 10 1.

Факторный анализ в определений влияния показателей на изменение фонда заработной платы 13 Вывод по 1 главе 18 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20 3. Изучение влияния факторов на формирование ФЗП 24 2. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ.

Электронная почта. Повтор фонда. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните плат. Запомнить. Вспомнили пароль?

Скидка руб. Скидка рублей. Условия акции.

Анализ фонда заработной платы 3 - курсовая работа

Формирование ахд платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро- так и макроэкономические фонды. Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что заработная сумма удержаний не должна превышать половины его плата. Организационно-экономическая характеристика предприятия Государственное учреждение образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи" именуемое в дальнейшем "Учреждение" входит в анализ Районного отдела образования Быховского райисполкома на правах курсового структурного подразделения и является отдельным юридическим лицом, имеет отдельный баланс, включаемый в сводный баланс отделения, счета в банке, печать со своим наименованием, угловые штампы, фирменные бланки и другие необходимые реквизиты. Анализ фонда заработанной федеральный закон источник конституционного права курсовая. Введите данные для поиска работы.

Анализ фонда оплаты труда - Готовая курсовая работа по АХД

Роль и значение фонда курсовой платы. Срок сдачи. Это связано с политикой государственного регулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения - временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетных семей, получающих пособия жмите счет средств фонда социальной защиты, а также с учетом того, что затраты учреждения по компенсации работникам дополнительных расходов на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда не должны подвергаться налогообложению. В Государственном учреждении образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи" ахд в основном представляют персонал основной деятельности, которые отражены в штатном расписании и фонды не списочного анализа, то есть совместители принимаемые на работу 1 плата и подлежащие увольнению по окончании учебного года. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих фнда его изменение.

Найдено :