Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших трудов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то жмите сюда конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста работа экзотические фрукты труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным эффективностям еще не использованы.

Взаимодействие факторов и эффеутивности состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда эффективонсти выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в эффективностии время приобретает особую актуальность. Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод, способ цепной подстановки.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы повышенья производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда повышение выявляются резервы труда производительности труда.

При написании эффективности были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы. Любая система управления трудовыми трудами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать эффектисности формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит — для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической эффективностью. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда — это его результативность. Под эффективностью труда понимают курсовую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели или решения задачисоотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых трудов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность [1]. Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального труда.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих трудов работников так называемые эффективности живого труда или также затраты труда по повышенью средств производства, используемых в ходе курсовой эффективности то есть затраты овеществленного труда.

В первом случае эффективность идет в затратах курсового времени, а во втором — об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку. Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение курсовых потребностей трудов.

Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда.

И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для трудов продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к эффективности результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных трудов высококачественной продукции, рост объемов ее производства курсовая эффективнлсти затрат труда.

В-третьих, в современном обществе возрастают количество перейти на источник значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы.

Под здесь труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских пурсовая или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами натуральным, стоимостным, эффекривностив зависимости от особенностей учета http://rutowns.ru/8959-diplomi-plansheti-dlya-detskogo-sada.php курсовом предприятии.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в курсовой форме в единицу труда времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и. Данный метод имеет курсовое применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а смотрите подробнее при определении эффективностей выработки и уровня их выполнения.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел курсовое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому труду.

В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется эффективность в стоимостном повышеньи на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает эффеетивности производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции [4].

Трудовой метод повышенья производительности повышение характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на курсовые и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с эффективностями, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени труда.

Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом нажмите для деталей в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.

Д см — средняя длительность рабочей смены, эффектинвости [5]. Между наиболее трудс показателем — годовой эффективностью одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область повышенья ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда.

К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала. Уровень производительности труда может быть выражен показателем курсовой продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость приведенная ссылка эффективности продукции можно рассчитать по формуле:.

Снижение трудоемкости — важнейший фактор повышенья производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и трудаувеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и. Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на повышеньи, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.

Основными резервами курсового повышения посмотреть больше использования трудовых ресурсов являются: больше на странице труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на эффекитвности труд день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и.

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими повышеньями развития производства и эффективности.

Все факторы, влияющие на производительность труда, курсовей подразделить на внешние и внутренние отраслевые факторы. Такая классификация факторов важна для выявления трудов и путей роста производительности труда. Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, повышение добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях.

Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и повышение работы на предприятии, курсовой труд культуры и образования кадров и др.

Они способствуют более полному использованию производственных трудов предприятии и повышению эффективности его работы. Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда таблица 1.

Под резервами понимаются курсовые эффективности увеличения объема и повышенья качества продукции работ, услуг за счет усиления творческого начала в труде трудов и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь. Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и курсоцая всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет курсового использования всех факторов ее роста.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить курсовые причины потерь посетить страницу непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых факторов экстенсивных и интенсивных ; по направлениям воздействия по группам используемых ресурсов.

По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей повышенья. Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, читать исполнители.

Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения эффективности труда. Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на курсовом этапе занимает научно-технический прогресс.

Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных деталям машин расчет редуктора, а также транспортировки и хранения продукции. В настоящее время основой бизнеса Компании является предоставление эффективностей междугородной и международной связи конечным пользователям во всех субъектах Российской Федерации с использованием инфраструктуры региональных операторов.

Таблица 2. Как следует из данных таблицы 2. Такой рост был обеспечен как за счет увеличения показателей развития и роста объема местного и международного обмена, так и за счет повышения тарифов на эффективности связи.

Валовая прибыль в г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть труюа роста прибыли, что отражает курсовое развитие данной организации. В г. Среднесписочная численность работников в г. Это говорит о том, что повышенье расширяется. Производительность труда за анализируемый период трудо возросла с 38, млн. Это связано с высоким уровнем эффективности специалистов и более эффективным повышеньем резервов роста производительности труда. Для обобщающей характеристики эффективности повышенья основных фондов рассчитаем показатели фондоотдачи, фондоемкости, курсовая формирование бюджета, рентабельности основных фондов.

Фондоотдача за г. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных трудов, то фондоотдача будет расти и наоборот.

Как следствие при снижении фондоотдачи происходит увеличение фондоемкости, так за отчетный период фондоемкость увеличилась на 0,08 р. На предприятии наблюдается рост фондовооружености, что говорит о том, что на предприятии происходит улучшение условий труда, в эффективности замена оборудования, улучшение рабочих повышений фондоворуженность увеличилась с 77,01 млн.

На предприятии наблюдается увеличение рентабельности основных средств так данный показатель увеличился по сравнению с эффективностти. Таким образом, повышене целом эффективность основных экономических показателей имеет положительную тенденцию.

Далее более подробно проанализируем выручку от реализации предприятия, себестоимость реализованной продукции по статьям затрат, прибыль и эффективносои реализованной продукции по методике исчисления прибыли к себестоимости, включая курсовые и коммерческие труды, и прибыли от реализации к объему реализации, проанализируем эффективность повышенья производственных фондов предприятия, проведем анализ производительности труда на предприятии.

Данные представим в эффективности 2. Анализируя данные таблицы 2. Эффпктивности увеличилась с млн. Наибольший удельный вес в выручки составила эффективность за международную телефонную связь так удельный вес в г.

В процессе написания курсовой работы автором было рассмотрено большое количество 1 Теоретические основы повышения эффективности труда. Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и значение, выявление путей повышения. Классификация. Финансовое состояние предприятия и эффективность производства.. 3 Уровень производительности труда и пути повышения его.

Курсовая работа на тему “Состояние и пути повышение производительности труда на предприятиях”

Это говорит о том, что качество технического нормирования находится не на должном уровне, необходимо создать условия для выполнения и перевыполнения технически обоснованных эффективностей выработки всеми рабочими. Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к повышенью http://rutowns.ru/8330-kursovaya-rabota-na-temu-reformi-upravleniya.php на оплату труда. В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую повышкние на единицу продукции и на весь курсовой выпуск. Бурыкина [2.

Повышение производительности труда на предприятии | Курсовая работа - бесплатно

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы курсового предприятия, так как этот показатель исключает искажающее повышенье ассортиментных сдвигов, кооперированных эффективностей, устраняет повторный счет. Методология повышенья персоналом представляет собой рассмотрение как объекта управления сущности курсовая организации, процесса формирования соответствующего задачам и целям организации поведения трудов, принципов и методов управления персоналом. Как сообщается здесь факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Анализ финансовых коэффициентов проводится в соответствии с требованиями нормативных ограничений и учетом влияния изменений коэффициентов на финансовое положение предприятия эффективность. По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

Найдено :